IL DIRETTORE DI AREA

VISTA 	la segnalazione di/del … prot. n…. del …. concernente ….a carico di …;

VISTA	la contestazione di addebiti disciplinari prot. n…. del… notificata  a mezzo … il….. a …..con cui è stato rilevato il mancato rispetto di …;

VISTA 	la convocazione a difesa  del  sig   / ra  …. prot. n…..inoltrata ai sensi e per gli effetti dell’art. 45 CCNL quadriennio normativo 2006/2009 biennio economico 2007/2007 nonché dell’art. 55 bis del D. Lgs. n. 165/2001; 

ACQUISITE	le giustificazioni addotte da …. /Ascoltato/a il …. in data …in relazione ai fatti  addebitati con la precitata nota di contestazione di addebiti;

CONSIDERATO	 che, all’esito della fase istruttoria condotta in relazione al procedimento disciplinare avviato nei confronti di …., le circostanze in contestazione sono risultate provate in quanto effettivamente il dipendente ha…..

CONSIDERATO (eventuale) di non poter prescindere dalla valutazione del comportamento complessivo del dipendente nel corso dell’attività di servizio, in quanto lo stesso non è mai incorso in alcuna sanzione disciplinare, né è mai stato segnalato in precedenza nei suoi confronti un atteggiamento comunque censurabile o di presumibile rilievo disciplinare;

RITENUTO 	che il comportamento del dipendente come contestato con nota di addebito prot. n…. del… configuri un illecito disciplinare per la violazione degli obblighi di cui all’art. …
 
RITENUTO 	in particolare che la condotta del dipendente integra il disposto dell’art.46 del citato CCNL di Comparto in riferimento ai criteri fissati dal comma 1) dello stesso art. 46, ai fini della comminatoria  del tipo e dell’entità della sanzione per il caso di specie ;

DISPONE

di irrogare a ….. la sanzione disciplinare di       ai sensi e per gli effetti dell’art.  (v sopra) a carico di         con decorrenza dalla data  del presente  atto.
L’Ufficio  competente  provvederà alla esecuzione  del presente dispositivo  e alle  comunicazioni necessarie    ai sensi di legge .
La presente disposizione dovrà essere registrata e classificata all’interno dell’apposito registro cronologico ed acquisita, in copia, al fascicolo del dipendente.

Roma lì

						IL DIRETTORE DI AREA