ACCORDO INDIVIDUALE PER L’ESECUZIONE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA IN MODALITA’ AGILE

Con la presente scrittura privata che si redige in triplice originale da valersi ad ogni più utile effetto di ragione e legge

TRA

Sapienza Università di Roma (C.F.80209930587), in persona di Daniela CAVALLO, nella sua qualità di Direttrice dell’Area Organizzazione e Sviluppo, nata a Bari il 06/01/1959, in quanto delegata dalla Direttrice Generale pro tempore e domiciliata per la sua carica presso l’Università degli Studi di Roma “La Sapienza” – Piazzale Aldo Moro, 5 – 00185 Roma

E

Il/La sig. ………………………., matricola ………………. categoria ……… - area ……………, in servizio presso ………………………., nato/a a ………….., il ……………., C.F (………………………..) e residente in ………….. -  Via ………….n…..

PREMESSO

-	che il D.P.C.M. del 23/9/2021 stabilisce che a decorrere dal 15/10/2021, la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nelle amministrazioni pubbliche è quella svolta in presenza; 
-	che il Decreto del Ministro della Pubblica Amministrazione del 08/10/2021 stabilisce le modalità organizzative per il rientro in presenza dei lavoratori delle Pubbliche Amministrazioni e ridefinisce i requisiti per l’applicazione del lavoro agile;
-	che la circolare prot. 84139 del 14.10.2021 stabilisce le modalità operative introdotte dall’Ateneo per il rientro in servizio e i limiti per l’autorizzazione allo svolgimento del lavoro agile in questa nuova fase;
-	che il/la dipendente ha manifestato la propria volontà di svolgere in lavoro agile una parte della prestazione lavorativa, in alternanza con la modalità ordinaria del lavoro in presenza; 
-	che il Responsabile di Struttura ha ritenuto che sia conforme agli interessi della struttura organizzativa diretta, anche sotto il profilo della produttività, rispondere positivamente alla richiesta del dipendente;

VISTA

-	la dichiarazione resa dal Responsabile di Struttura con la quale dichiara che, esclusi i lavoratori fragili, i dipendenti indicati nella richiesta inoltrata per l’autorizzazione al lavoro agile non svolgono mansioni incompatibili con tale modalità e non appartengono alle categorie escluse indicate nella circolare prot. 84139 del 14.10.2021:

SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE

1.	Decorrenza e durata

A decorrere dalla data di sottoscrizione del presente accordo e fino al 31/12/2021, il/la dipendente è autorizzato/a a svolgere la prestazione lavorativa in lavoro agile nel rispetto dei diritti e degli obblighi connessi al rapporto di lavoro subordinato con Sapienza, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge e contrattuali e di quanto disciplinato dal Decreto del Ministro della Pubblica Amministrazione 08/10/2021, nonché dalle circolari emanate sul tema dall’Ateneo.
Lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile non modifica la natura del rapporto di lavoro in atto. Il/la dipendente conserva i medesimi diritti e gli obblighi nascenti dal rapporto di lavoro in presenza.
L’interruzione del lavoro agile può essere decisa, senza preavviso, dal Responsabile di Struttura a fronte di una valutazione negativa sulla rendicontazione presentata dal lavoratore, nonché per libera determinazione del dipendente previo accordo con il Responsabile, ovvero per sopravvenute ed oggettive esigenze organizzative e produttive.
È fatta salva la facoltà dell’Area Organizzazione e Sviluppo di annullare l’accordo qualora sia stato sottoscritto in violazione dei requisiti e delle modalità previste dalle circolari emanate dell’Ateneo sul tema, ovvero di recedere anticipatamente per sopravvenute esigenze organizzative.

2.	Luogo di lavoro

Lo svolgimento dell’attività lavorativa avverrà presso il domicilio del dipendente ovvero presso altro spazio preventivamente concordato con il Responsabile nel rispetto delle misure di sicurezza, anche informatiche e fermo restando la più rigorosa tutela per il corretto trattamento dei dati.
Il dipendente, a tal fine, dichiara:
-	che lo spazio utilizzato per l’espletamento del lavoro agile avrà i requisiti abitativi e impiantistici rispondenti alla normativa vigente in materia.
La prestazione lavorativa in lavoro agile deve, in ogni caso, essere svolta entro i confini del territorio nazionale.  

3.	Articolazione dell’orario settimanale e rientri 

La prestazione in lavoro agile è autorizzata per un numero massimo di ……………….. giorni lavorativi mensili e potrà essere svolta dal lunedì al venerdì nel rispetto della normale durata dell’orario di lavoro ordinario.
I giorni prescelti saranno concordati con il Responsabile di Struttura nell’ambito della programmazione mensile del lavoro agile.
Ciascun dipendente, durante le giornate in cui la prestazione è resa in modalità agile, dovrà essere reperibile e operativo per tutto l’orario di lavoro previsto dalla relativa tipologia attribuita. 
La decorrenza di tale fascia di reperibilità e operatività sarà attestata dal caricamento, tra le 8.00 e le 9.30, del giustificativo “Lavoro agile” sulla piattaforma per la gestione delle presenze startweb.
Nel corso delle giornate di lavoro agile non sarà possibile accumulare né credito né debito orario e pertanto l’orario di servizio dovrà essere completato nell’arco della medesima giornata. Restano confermati i tempi di riposo in essere per le prestazioni rese in presenza, in adempimento e nel rispetto delle discipline contrattuali e legali applicabili.
Il/La dipendente non può rendere alcuna prestazione lavorativa durante il periodo di 11 ore di riposo consecutivo e nella fascia oraria notturna tra le ore 22:00 e le ore 6:00 del giorno successivo.
Il diritto alla disconnessione è garantito al di fuori dell’orario di lavoro previsto dalla propria tipologia oraria.
In caso di insorgenza di malattia durante lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, il/la dipendente dovrà darne immediata comunicazione chiamando il numero 0649910100 o attraverso l’App utilizzando il proprio “smartphone” o “tablet”, ai sensi della Circolare prot. n. 0070910 del 05.12.2014.
L’eventuale malfunzionamento delle dotazioni tecnologiche che renda impossibile la prestazione lavorativa in modalità agile dovrà essere tempestivamente segnalato dal/dalla dipendente al Responsabile di Struttura sia al fine di dare soluzione al problema che di concordare con il proprio Responsabile le modalità di completamento della prestazione, ivi compreso, ove possibile, il rientro nella sede di lavoro.
 
4.	Dotazione e strumenti informatici

Sapienza assicura la fornitura della strumentazione informatica, in comodato d’uso ex art. 1803 e ss. e per tutta la durata del periodo di cui al punto 1 del presente accordo.
Il/La dipendente si impegna ad utilizzare per lo svolgimento della prestazione lavorativa esclusivamente le attrezzature informatiche, ivi compresa la connessione internet, messe a disposizione da Sapienza.
Il/La dipendente si impegna ad utilizzare tali attrezzature informatiche unicamente per lo svolgimento delle attività di lavoro agile, a non manometterle in alcun modo e a non consentire ad altri l’uso delle stesse. In nessun caso il/la dipendente può eseguire, sulla postazione in dotazione, lavoro per conto proprio e/o per conto terzi.
Il dipendente utilizzerà con diligenza e senso di responsabilità gli strumenti di lavoro affidatigli evitandone un utilizzo improprio e non raccoglierà né diffonderà materiale illegale o che non sia strettamente connesso alle attività di lavoro.

5.	Potere direttivo, obiettivi, prestazione e rendicontazione

La modalità di lavoro agile non incide sul potere direttivo del Responsabile di Struttura, che sarà esercitato con modalità analoghe a quelle del lavoro in presenza.
La prestazione resa in modalità agile sarà svolta, oltre che per l’adempimento delle attività ordinarie, principalmente nel rispetto degli specifici obiettivi assegnati dal Responsabile di Struttura e di seguito indicati:
…
…
…
Il/La dipendente deve rendicontare l’attività svolta al termine di ciascuna giornata lavorativa agile mediante la compilazione del modulo allegato al presente contratto, di cui forma parte integrante e che il/la dipendente dovrà inviare tramite posta elettronica al proprio Responsabile.
Al Responsabile di Struttura compete la valutazione sul raggiungimento degli obiettivi prefissati e sul corretto e adeguato svolgimento delle attività lavorative assegnate, nonché la decisione se l’interessato possa continuare il lavoro agile ovvero se tale modalità debba essere interrotta.
Il/La dipendente è tenuto/a prestare la sua attività lavorativa con diligenza, ad assicurare assoluta riservatezza sul lavoro affidatogli e su tutte le informazioni e i dati trattati, attenendosi scrupolosamente alle istruzioni sull’esecuzione del lavoro ricevute dal proprio Responsabile di Struttura.
Il trattamento retributivo, tabellare e accessorio è quello ordinariamente previsto dalla contrattazione collettiva nazionale e integrativa d’Ateneo. 
L’attività prestata in lavoro agile esclude lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario nella rispettiva giornata e non è riconosciuta l’erogazione del buono pasto.
Per la fruizione degli altri istituti, si applica al/alla dipendente in lavoro agile la disciplina contrattuale prevista per la generalità dei lavoratori del comparto.
La prestazione resa in modalità agile garantisce l’esercizio dei diritti sindacali e non può essere oggetto di discriminazione in sede di applicazione dei vari istituti contrattuali, né in termini di sviluppo della professionalità.
Il mancato rispetto degli obblighi derivanti dal presente contratto, dai regolamenti e dalle disposizioni interne di servizio, comportano l’applicazione delle sanzioni disciplinari, in conformità della disciplina contrattuale e legale vigente in materia.

6.	Adempimenti in materia di sicurezza e salute sul lavoro

Il/La dipendente è tenuto/a ad utilizzare la postazione di lavoro esclusivamente per motivi inerenti al lavoro, a rispettare le norme di sicurezza, a non manomettere in alcun modo gli apparati e l’impianto generale, a non variare la configurazione della dotazione informatica o sostituirla con altre apparecchiature o dispositivi tecnologici, a non utilizzare collegamenti alternativi o complementari.
Ai sensi dell’art. 20 del D. Lgs. n. 81/2008 il/la dipendente deve prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute e di quella delle altre persone in prossimità del suo spazio lavorativo, conformemente alla sua formazione ed alle istruzioni relative ai mezzi e agli strumenti di lavoro utilizzati.
Il/La dipendente dichiara altresì di aver preso visione dell’informativa sulla sicurezza dei lavoratori di cui all’art. 22, comma 1, della legge 22 maggio 2017 n. 81.
Il/La dipendente si atterrà alle indicazioni dell'informativa e coopererà al fine di fronteggiare i rischi connessi all'esecuzione della propria prestazione all'esterno dei locali di pertinenza di Sapienza.

7.	Riservatezza, privacy e security 

Il/La dipendente è tenuto/a a garantire la riservatezza dei dati e delle informazioni di cui proceda al trattamento, persistendo il divieto di farne uso e/o comunicazione al di fuori delle proprie mansioni. A tal fine ed in considerazione dello svolgimento delle prestazioni al di fuori della sede di lavoro, assume l’impegno ad adottare tutte le precauzioni e le misure necessarie a garantire la più assoluta riservatezza sui dati e sulle informazioni in possesso dell’Ateneo che vengono trattate e ad evitare che terzi possano accedere, produrre o copiare tali dati ed informazioni.

8.	Norma finale di rinvio

Per tutto quanto non previsto dal presente accordo, che costituisce integrazione del contratto individuale di lavoro, si rinvia alle disposizioni di legge e contrattuali in materia di lavoro subordinato e alla normativa vigente in materia di lavoro agile e di telelavoro per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni.
Un originale del presente contratto sarà acquisito nell’apposito registro.

Roma, il

        IL/LA DIPENDENTE 					LA DIRETTRICE DELL’AREA
								ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO

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