SAPIENZA UNIVERSITA’ DI ROMA - DIPARTIMENTO______________
CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO N. 	      /2025

“CONTRATTO DI RICERCA”
            (ex art. 22 della Legge 30 dicembre 2010, n. 240) 

TRA

L’Università degli Studi di Roma “La Sapienza” (C.F. 80209930587- P. IVA 02133771002), rappresentata da _______________ nella sua qualità di Direttore/trice del Dipartimento _________________dell’Università, nato/a a _______________ (__) il _______________, domiciliato/a per la sua carica presso l’Università degli Studi degli Studi di Roma “La Sapienza” - di seguito indicata come “Università” -
E
Il/La Dott./Dott.ssa _______________, C.F. _______________, nato/a a _______________ (__) il _______________ e residente in _______________ (__) _______________ di seguito indicato/a come “contrattista” – 

PREMESSO CHE

- l’art. 22, commi 1 e 2, della legge 30 dicembre 2010, n. 240, come modificato dal decreto-legge 30 aprile 2022, n. 36, convertito, con modificazioni, con legge 29 giugno 2022, n. 79 ha disciplinato i “contratti di ricerca”; 
- con D.R. n. 1155/2025 dell’11.04.2025 è stato emanato il Regolamento per il conferimento di contratti di ricerca ai sensi dell’art. 22 della Legge n. 240/2010”, di seguito denominato “Regolamento”;
- con D.D. n. _______________del ___________è stata indetta la procedura di valutazione comparativa per la sottoscrizione di n. 1 “contratto di ricerca” di diritto privato per l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato, ai sensi dell’art. 22 della Legge 30.12.2010 n. 240 per il GSD _______________ - SSD_______________ - per le esigenze del Dipartimento di  _______________ - Università degli Studi di _______________, a valere sul finanziamento   _______________ fondi dell’Ateneo ovvero finanziati da soggetti terzi, sia pubblici che privati, sulla base di specifici accordi o convenzioni o a carico di progetti di ricerca, o di attività conto terzi o di altre risorse nell’ambito di convenzioni con enti esterni o comunque finanziati da soggetti esterni. - CUP _______________ - per partecipare al progetto di ricerca: “_______________”;
- con D.D. n. _______________ del _______________ sono stati approvati gli atti della procedura selettiva suddetta da cui è risultato vincitore il/la candidato/a Dott./Dott.ssa _______________;
SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE

Articolo 1 – Oggetto -
1.	Quanto dedotto in premessa è parte integrante e sostanziale del presente contratto.
2.	L’Università assume alle proprie dipendenze il/la Dott./Dott.ssa _______________, con il contratto di ricerca di cui all’art. 22 L. n. 240/2010 dal _______________ al _______________, GSD _______________ – SSD _______________ 
3.	Il contrattista s’impegna a prestare la propria opera di partecipazione al progetto di ricerca presso la sede _______________ – Responsabile Scientifico del progetto: _______________.
4.	Il contrattista si obbliga, entro XX giorni dalla data di decorrenza del rapporto di lavoro, a predisporre un programma di realizzazione della ricerca previo accordo con il Responsabile Scientifico della stessa. Tale programma costituisce parte integrante del presente contratto.
5.	Il contrattista svolgerà la propria attività stabilendone, di concerto con il Responsabile Scientifico, le modalità e i tempi in funzione della realizzazione del programma. Il contrattista ha l’obbligo di presentare semestralmente e al termine del contratto una relazione tecnico-scientifica, da cui emerga l’adempimento dello svolgimento dell’attività ricerca programmate e i relativi risultati raggiunti. La relazione dovrà essere approvata dal Responsabile Scientifico del progetto.
6.	La titolarità del presente contratto non dà alcun diritto in ordine all’accesso ai ruoli universitari. 
7.	Per lo svolgimento dell’attività di ricerca, il Contrattista avrà diritto ad accedere alle strutture e ai servizi di ricerca del Dipartimento di………………………e di usufruire dei servizi a disposizione secondo le normative vigenti nella struttura.
8.	Il contrattista si impegna a osservare le norme regolamentari e di sicurezza in vigore presso il predetto Dipartimento.
9.	Il contrattista accetta e si impegna, altresì, a osservare e rispettare tutte le disposizioni del Codice Etico, del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici adottato con Decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62 e del Codice Etico e di comportamento dei dipendenti emanato con D.R. n. n. 3430 del 28 novembre 2022 e a uniformarsi alle norme di protezione e sicurezza, anche in campo sanitario, in vigore presso questo Ateneo. La violazione da parte del contrattista degli obblighi derivanti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici potrà essere considerata come giusta causa di licenziamento.
10.	Il contrattista si impegna, altresì, a comunicare tempestivamente l’eventuale insorgenza di cause di incompatibilità/conflitto di interesse che si pongano come ostative alla prosecuzione del rapporto contrattuale.
11.	Tutti i dati e le informazioni di carattere tecnico, amministrativo, scientifico, didattico di cui il contrattista entrerà in possesso nello svolgimento dell’attività di ricerca devono essere considerati strettamente riservati e pertanto non ne è consentito un uso per scopi diversi da quelli di cui al presente contratto.
12.	Il contrattista, con la sottoscrizione del presente contratto, è informato che l’Università è titolare dei dati personali conferiti dallo stesso e ne autorizza il trattamento. I dati potranno essere comunicati a soggetti terzi in adempimento di normative o che svolgono servizi per conto dell’Università che ne effettuerà il trattamento per i fini del contratto stesso e degli atti connessi e conseguenti, con le modalità indicate dal Regolamento europeo n. 679/2016.
13.	Fatto salvo il diritto morale riconosciuto dalla legge all’autore dell’opera o invenzione, l’Università è titolare esclusiva dei diritti di proprietà intellettuale sui risultati ottenuti nel corso dell’attività svolta dal Contrattista in esecuzione del presente contratto e in esito allo svolgimento del progetto di ricerca.
14.	La competenza disciplinare è regolata dalle vigenti norme di cui all’articolo 7 della L. n. 300 del 1970 e dall’art. 11 comma 8 del Regolamento di Ateneo richiamato in premessa.

Articolo 2 – Trattamento giuridico
1. 	Il rapporto di lavoro è disciplinato dal presente contratto e dalla disciplina prevista dal Regolamento di Ateneo richiamato in premessa;
2. Per tutto quanto non espressamente disciplinato, si rimanda all’art. 22 della Legge 240/2010, nonché alle normative vigenti in materia.

Articolo 3 – Trattamento retributivo

1.Il trattamento retributivo del/della contrattista è stabilito, nel pieno rispetto di quanto previsto dall’art. 22 della legge 240/2010, dall’art. 4 del Regolamento, nella misura su base annua lorda di euro ……………………+ oneri.c.e.
2.Il trattamento retributivo annuo lordo non è soggetto né a indicizzazione né a rivalutazione, ed è assoggettato alle norme fiscali e previdenziali vigenti.

Articolo 4 – Cause di estinzione del rapporto di lavoro
1.	 È condizione risolutiva del presente contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento. 
2.	 La violazione da parte del/della contrattista delle disposizioni contenute nel Codice Etico e di Comportamento emanato con decreto della Rettrice n. 3430 del 28 novembre 2022 e degli obblighi sanciti dal D.P.R. n. 62 del 16 aprile 2013, avente ad oggetto “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”, così come modificato dal D.P.R. 13 giugno 2023 n. 81, costituisce giusta causa di recesso ai sensi dell’art. 2119 del Codice Civile. Costituisce altresì giusta causa di recesso dal contratto sia la mancata predisposizione della relazione tecnico-scientifica sia la mancata approvazione della stessa da parte del Responsabile Scientifico della ricerca. 
3.	 Il rapporto si estingue automaticamente al maturarsi del termine finale di cui all’art. 1, comma 2, del presente contratto.
4.	 Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, qualora si verifichi una causa che, ai sensi dell’art. 2119 c.c., non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto, ovvero per impossibilità sopravvenuta. 
5.	Costituisce giusta causa di recesso dal contratto sia la mancata predisposizione della relazione tecnico-scientifica sia la mancata approvazione da parte del responsabile scientifico della ricerca
6.	 Ogni altra causa di estinzione del rapporto è regolata dalle disposizioni di legge vigenti in materia.

Articolo 5 - Obblighi accessori a carico del/della contrattista  
1.	Tutti i dati e le informazioni di cui il/la contrattista entri in possesso nello svolgimento delle mansioni di cui al presente contratto dovranno essere considerati riservati e ne è espressamente vietata qualsiasi divulgazione.
2.	Ai sensi del D.Lgs. 196/2003, del D.Lgs. 101/2018 e del Regolamento UE 2016/679, i dati personali forniti dal/dalla contrattista saranno raccolti presso l’Università, titolare dei dati, in attuazione di quanto dispone l’art. 6, comma 14, della L. 240/2010, ai fini della corretta gestione del rapporto di lavoro; saranno trattati con strumenti manuali e informatici, idonei a garantire la sicurezza e riservatezza dei dati personali, nel rispetto dei principi di liceità, correttezza, pertinenza e non eccedenza rispetto alle finalità per cui sono raccolti. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della corretta gestione del rapporto di lavoro.
3.	Al/Alla contrattista sono riconosciuti i diritti di cui al D.Lgs. 196/2003 e al Regolamento UE 2016/679, in particolare, il diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l’aggiornamento e, nei casi previsti dalla legge e in mancanza di interessi legittimi prevalenti dell’Università, il diritto di chiederne la cancellazione e la limitazione del trattamento, rivolgendo le richieste all’Università, al contatto del Titolare: _______________ o via PEC: _______________ o al contatto del Responsabile della protezione dati _______________; 
4.	Il/La contrattista dichiara di aver preso conoscenza del Regolamento sulla sicurezza e salute sul luogo di lavoro dell’Università.

Articolo 6 - Divieti di cumulo ed incompatibilità

1.Il contratto di ricerca è incompatibile con:
-	qualsiasi altro rapporto di lavoro subordinato, anche part-time o a tempo determinato, presso soggetti pubblici e privati;
-	titolarità degli assegni di ricerca anche presso altri Atenei o enti pubblici di ricerca;
-	borse di studio o di ricerca a qualsiasi titolo conferite da istituzioni nazionali o straniere, salvo quelle esclusivamente finalizzate alla mobilità internazionale per motivi di ricerca, ivi compresa la borsa di dottorato di ricerca e gli emolumenti correlati al contratto di specializzazione di area medica.
2.Il contratto di ricerca non è compatibile con la frequenza di corsi di laurea, laurea specialistica o magistrale, dottorato di ricerca o specializzazione di area medica, in Italia o all'estero, e comporta il collocamento in aspettativa senza assegni per il dipendente in servizio presso le amministrazioni pubbliche.
3.Fermo restando tutto quanto sopra, il titolare del contratto di ricerca non può, in ogni caso, svolgere attività che possano determinare una situazione di conflitto di interessi con le attività dell’Ateneo. 
4.È ammessa l’attività occasionale secondo la procedura contemplata dall’art. 11 comma 9 del Regolamento di Ateneo citato in premessa.
 
Articolo 7 - Altre disposizioni
1.	Per eventuali controversie relative all’interpretazione e/o esecuzione del presente contratto è competente, in via esclusiva, il Foro di _______________.
2.	Per quanto non espressamente disposto nel presente contratto si richiamano le norme del Codice Civile, delle Leggi in materia di rapporto di lavoro.
3.	Il presente contratto di assunzione, contenente tutte le indicazioni previste dal D.Lgs. 152 del 26/05/1997, adempie agli obblighi di comunicazione ed informazione al lavoratore previsti dalle norme vigenti.
_______________ 
IL/LA DIRETTORE/DIRETTRICE DI DIPARTIMENTO
	IL/LA CONTRATTISTA	
Prof./Prof.ssa _______________	        Dott/Dott.ssa _______________	

Ai sensi dell’art. 1341 c.c. il sottoscritto approva specificamente tutto quanto previsto negli articoli 1 (oggetto), 2 (trattamento giuridico), 3 (trattamento economico, con particolare riferimento al comma 2 dell’art. medesimo), 4 (cause di risoluzione), 5 (obblighi ed oneri accessori a carico del contrattista) e 6 (Foro convenzionale indicazioni di cui al D.Lgs. n. 152 del 26/05/1997) del presente contratto. Il sottoscritto dichiara di essere a perfetta conoscenza delle norme disciplinari - relative alle infrazioni, alle procedure di contestazione e alle sanzioni – che si applicano ai ricercatori non confermati (R.D. 1592/1933, art. 10 L. 240/2010), di accettare in ogni sua parte il contratto e, contestualmente alla sottoscrizione dello stesso, di aver preso visione della documentazione sottoelencata e disponibile nel sito dell’Ateneo:
-	Artt. 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92 R.D. 1592/1933;
-	Legge 240/2010;
-	Informativa relativa alla sicurezza;
-	Codice Etico e di Comportamento dell’Università;
-	“Regolamento”;
-	D.P.R. n. 62 del 16 aprile 2013 avente ad oggetto “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”, come modificato dal D.P.R. 13 giugno 2023 n. 81.

                  IL/LA CONTRATTISTA
	
        Dott/Dott.ssa _______________