Regolamento per l’istituzione ed il funzionamento del Comitato Pari Opportunità

Articolo 1
DefinizionE e Finalità

1	Il Comitato Pari Opportunità dell’Università degli Studi di Roma “La Sapienza” (in seguito denominato Comitato) promuove e garantisce le pari opportunità nell’ambito dell’Ateneo secondo quanto previsto dalle direttive europee e dalla direttiva del Consiglio dei Ministri del 27 marzo 1997. 
2	Il Comitato individua le forme di discriminazione, dirette o indirette, che ostacolano la piena realizzazione delle pari opportunità nella carriera degli studenti, nell’orientamento e nella formazione professionale del personale docente, tecnico-amministrativo e dei collaboratori esperti linguistici nell’accesso al lavoro, nella retribuzione e nella progressione di carriera, come previsto dalla legge 125/91, e si fa promotore delle iniziative necessarie per la loro rimozione.

ARTICOLO 2
COMPITI E PROCEDURE

1	Il Comitato, in collaborazione con gli uffici competenti dell’Ateneo, propone Azioni Positive ed indagini conoscitive volte a:
a)	eliminare le disparità di fatto di cui le donne sono oggetto nell'accesso al lavoro, nella formazione professionale e nella vita lavorativa;
b)	favorire l'equilibrio tra responsabilità familiari e professionali, anche mediante una diversa organizzazione del lavoro, delle condizioni e del tempo di lavoro;
c)	superare condizioni, organizzazione e distribuzione del lavoro che provocano effetti diversi, a seconda del sesso, nei confronti dei dipendenti con pregiudizio nella formazione, nell'avanzamento professionale ovvero nel trattamento economico;

2	Il comitato, inoltre:
a)	nomina, tra il personale in servizio nell’Ateneo di sesso femminile, il Consigliere di fiducia, con priorità di scelta su persona con specifica esperienza nel campo del lavoro e dei diritti delle donne.
b) 	provvede alla revoca del Consigliere di fiducia nei casi di comprovate gravi inadempienze, omissioni, ritardi o violazioni agli obblighi di imparzialità, correttezza e riservatezza nell’esercizio dei propri compiti e previa instaurazione di apposito contraddittorio;
c)  provvede alla nomina della rappresentante del Comitato Pari Opportunità nel Comitato paritetico sul fenomeno del  Mobbing, allo scopo di garantire il raccordo tra le attività dei due organismi;
d) promuove la cultura delle pari opportunità, attraverso iniziative che coinvolgano il         personale e la popolazione studentesca  tra cui giornate di studio, corsi di formazione “di    genere”, anche avvalendosi della collaborazione di  apposite Strutture esistenti sul territorio;
e)	predispone periodicamente  materiale divulgativo sulla propria attività che l’Amministrazione si impegna a diffondere attraverso il sito web, circolari e simili;
f)	riferisce annualmente, sulla situazione delle pari opportunità all’interno dell’Ateneo e sull’attività del Comitato;
3. Le misure per favorire le pari opportunità nel lavoro e nello sviluppo professionale, ivi comprese le proposte di azioni positive, sono oggetto di contrattazione integrativa ai sensi dell’art. 4 del CCNL di comparto 1998/2001, così come recepito dal CCNL di Comparto 2002/2005.
4. Le modalità di attuazione delle misure di cui al punto 3 sono oggetto di informazione preventiva e, a richiesta, di concertazione con i soggetti sindacali di cui all’art. 9 del CCNL di comparto 1998/2001 così come recepito dal CCNL di comparto 2002/2005.

Articolo 3 
Composizione
1	Il Comitato è costituito dal delegato del Rettore per le Pari Opportunità e da otto componenti, in rappresentanza paritetica del personale docente, del personale tecnico-amministrativo e collaboratori esperti linguistici. 
2	I componenti del Comitato restano in carica tre anni e comunque, per l’ordinaria amministrazione, fino alla nomina di un nuovo Comitato.
3	Le rappresentanze dei componenti del Comitato Pari Opportunità sono individuate tramite procedure elettorali, da attivarsi in concomitanza delle prime elezioni utili, previste per ogni singola categoria per la partecipazione agli organi di governo dell’Ateneo.
4	Nelle more di tali procedure elettorali, al fine di accelerare le procedure per l’istituzione ed il funzionamento del Comitato:
a)	la rappresentanza del personale tecnico-amministrativo e collaboratori esperti linguistici è proposta dalle OO.SS. firmatarie del CCNL di comparto vigente e dalla RSU, che comunicano al Rettore quattro nominativi;
b)	la rappresentanza del personale docente e ricercatore è proposta dal Senato Accademico, che comunica al Rettore quattro nominativi;
5	Con proprio decreto, il Rettore nomina i componenti del Comitato  proposti dal Senato Accademico, dalle OO.SS. e dalla RSU. Dovrà comunque essere garantita la rappresentanza paritaria di entrambi i sessi tra i componenti per ciascuna categoria.
6	In prima applicazione, il Comitato nominato ai sensi del precedente comma 4 resta in carica nei limiti dell’arco temporale utile all’individuazione dei membri mediante le richiamate procedure elettorali.

Articolo 4
Funzionamento

1	La prima riunione del Comitato è convocata e presieduta dal delegato del Rettore per le Pari Opportunità. In tale seduta il Comitato  procede all’elezione di un Presidente.
2	Al Presidente spetta il coordinamento dei lavori e la rappresentanza del Comitato.
3	Il Comitato si dà un calendario con riunioni a cadenza bimestrale, comunicandolo alla Ripartizione II Personale – Settore I AA.GG., che provvederà ad apprestare il necessario supporto logistico - organizzativo.
4	Il Comitato è convocato dal Presidente. La convocazione contiene l’ordine del giorno ed è effettuata per iscritto e attraverso posta elettronica. Di ogni riunione viene redatto un verbale contenente le presenze, gli argomenti trattati, le decisioni assunte e le eventuali posizioni difformi. I verbali sono pubblici.
5	I componenti del Comitato Pari Opportunità per l’espletamento dell’attività propria del Comitato stesso, sono considerati in servizio a tutti gli effetti, nelle riunioni stabilite dalla calendarizzazione prevista.
6	Su proposta del Presidente, il Comitato nomina un/una segretario/segretaria, che cura tutte le pratiche inerenti l’attività di gestione del Comitato.
7	Le riunioni sono valide se sono presenti almeno sei componenti del Comitato. Le delibere sono assunte con la maggioranza dei componenti.
8	Le deliberazioni del Comitato sono trasmesse al Rettore che ne dà comunicazione agli organi di governo dell’Ateneo.
9	Il Comitato può proporre agli organi di governo dell’Ateneo azioni ed interventi che rispondano alle finalità di cui all’art. 1 del presente Regolamento.

Articolo 5
Risorse ed accesso agli atti

1	La Ripartizione II Personale – Settore I AA.GG. dà al Comitato il  supporto organizzativo necessario alla sua attività; in particolare detiene gli atti del Comitato e fornisce le risorse strumentali per la stesura degli atti.
2	Il Comitato, nell’ambito delle riunioni programmate, potrà stabilire determinate iniziative che richiedono un impegno finanziario. Tali iniziative saranno oggetto di Contrattazione integrativa  ai sensi dell’art. 4  del CCNL Comparto Università, così come recepito dal CCNL di Comparto 2002/2005.
3	Il Comitato ha diritto di accesso a tutte le informazioni ed ai documenti amministrativi necessari all’espletamento delle proprie attività, anche in conformità a quanto previsto dall’art. 9 della legge 125/91.

Articolo 6
Norma Finale

1	Il presente Regolamento sarà emanato con Decreto Rettorale ed entrerà in vigore dalla data dello stesso.
2	Il Comitato Pari Opportunità, a maggioranza qualificata di 2/3, può proporre eventuali modifiche al presente Regolamento, che l’Amministrazione sottoporrà alle relative procedure di rito.