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sede amministrativa
: alma mater studiorum - universita di bologna
direttore
: referente ad interim prof.ssa serena baiesi (universita degli studi di bologna ... di bologna, universita sapienza roma, universita degli studi della valle d'aosta, universita degli studi di bari, universita degli studi di parma, universita degli studi di cassino e del lazio, universita degli studi di firenze
anno di costituzione/adesione ...
cisr - centro interuniversitario per lo studio del romanticismo ...
Documento
Protocollo: 208823
208823
istituti del contratto collettivo integrativo per l'anno 2025 - adempimenti ...
Documento
Protocollo: 0134497
0134497
istituti del contratto collettivo integrativo per l'anno 2024 - adempimenti ...
Documento
Protocollo: 0112403
0112403
istituti del contratto collettivo integrativo per l'anno 2023 - adempimenti ...
Documento
Protocollo: 0105888
0105888
istituti del contratto collettivo integrativo per l'anno 2022 - adempimenti ...
Documento
Protocollo: 93980
93980
regolamento per il funzionamento del polo universitario penitenziario sapienza ...
Documento
Protocollo: 0035367
0035367
aggiornamento sulle modalita di applicazione del lavoro agile ...
Documento
Protocollo: 0083385
0083385
applicazione nuove misure lavoro agile dpcm del 3.11.2020 ...
Documento
Protocollo: 0020447
0020447
disposizione del direttore generale n. 975 del 06/03/2020 con la quale al personale di cui all'allegato elenco e rinnovato l'incarico di referente per la ricerca del dipartimento a fianco di ciascuno indicato e del cersites ...
Documento
Protocollo: 0109826
0109826
istituti del contratto collettivo integrativo per l'anno 2020 - adempimenti ...
Documento
Protocollo: 0091634
0091634
orario su turni e interruzione anticipata del turno pomeridiano in uscita ...
Documento
Protocollo: 77303
77303
aule del rettorato - nuova procedura per la richiesta di utilizzo ...
Documento
Protocollo: 0025143
0025143
disposizione del direttore generale n. 1287 del 15/03/2019 con la quale al personale di cui all'allegato elenco e rinnovato l'incarico di referente per la ricerca del dipartimento a fianco di ciascuno indicato e del cersites ...
Documento
Protocollo: 0104499
0104499
istituti del contratto collettivo integrativo per l'anno 2019 - adempimenti ...
Documento
Protocollo: 0073633
0073633
regolamento del centro di servizi sportivi della sapienza (sapienzasport) ...
Documento
Protocollo: 0015995
0015995
linee guida dell'anac n. 3, di attuazione del d.lgs. 18 aprile 2016, n. 50, recanti <<nomina, ruolo e compiti del responsabile unico del procedimento per l'affidamento di appalti e concessioni>> - aggiornamento al d.lgs. 56 del 19/4/2017. - rettifica ...
Documento
Protocollo: 0012859
0012859
linee guida dell'anac n. 3, di attuazione del d.lgs. 18 aprile 2016, n. 50, recanti <<nomina, ruolo e compiti del responsabile unico del procedimento per l'affidamento di appalti e concessioni>> - aggiornamento al d.lgs. 56 del 19/4/2017. ...
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bando pubblicato il 06/10/2015
settore s/d chim/08 settore concorsuale 03/d1
commissione giudicatrice (pubblicato il 21/01/2016)
dipartimento di chimica e tecnologie del farmaco - procedure valutative ordinari ...
Documento
0008969
delibera anac n. cp-22 del 26 novembre 2014 ...
Documento
Protocollo: 0061565
0061565
mappatura delle competenze - ulteriore acquisizione dati del personale tecnico-amministrativo ...
Documento
Protocollo: 0051249
0051249
mappatura delle competenze - acquisizione dati curriculari del personale tecnico-amministrativo ...
Documento
Protocollo: 0076941
0076941
atto aggiuntivo al contratto collettivo integrativo del 16.11.2010 ...
Documento
Protocollo: n. 0077529 del 24/11/2015
n. 0077529 del 24/11/2015
circolare - comunicato del presidente dell'anac del 6 ottobre 2015 - clausole relative alle modalita di pagamento dei lavori ...
Documento
Protocollo: 0094958
0094958
proroga al 31 dicembre 2023 del protocollo adottato da sapienza per la gestione del personale in condizione di fragilita ...
Documento
Protocollo: 0062388
0062388
proroga al 30 settembre 2023 del protocollo adottato da sapienza per la gestione del personale in condizione di fragilita ...