L’obiettivo del Master è di fornire un quadro completo dei fattori e delle dinamiche che influenzano la gestione operativa e strategica delle persone in organizzazioni pubbliche e private complesse. Il programma del corso è progettato per fornire le competenze necessarie volte a soddisfare le attuali esigenze di chi opera o aspira ad operare in ambito di gestione del personale, in particolare nella Funzione Risorse Umane e Relazioni Industriali. Inoltre, il Master mira a fornire al partecipante i concetti e gli strumenti per la piena comprensione delle strategie, delle politiche e degli strumenti di gestione delle Risorse Umane a supporto dello sviluppo organizzativo, senza peraltro tralasciare gli aspetti relativi all’amministrazione del personale ed alle procedure amministrative tipiche di un Ufficio del Personale. Il percorso offrirà agli allievi la possibilità di conoscere gli strumenti più diffusi attraverso project works e testimonianze di operatori ed esperti attivi nel settore, fornendo le conoscenze per comprendere in modo adeguato un mercato del lavoro in rapida evoluzione. Il Master è rivolto a soggetti interessati a sviluppare una concreta professionalità nei seguenti ruoli: responsabile del personale, esperto nella gestione delle risorse umane, esperto in selezione e valutazione del personale, esperto nell’amministrazione del personale e nella gestione degli stipendi, staff della Direzione Risorse Umane, esperto in formazione professionale, esperto di analisi e valutazione delle prestazioni, esperto in comunicazione organizzativa e esperto in relazioni industriali e sindacali.