Istituzioni eleggibili sono:

• Imprese pubbliche o private, di piccole, medie o grandi dimensioni;
• Enti pubblici a livello locale, regionale o nazionale;
• Ambasciate o uffici consolari del paese di invio aderente al programma
• Parti sociali o altri rappresentanti del mondo del lavoro, comprese le Camere di Commercio, gli ordini di artigiani o professionisti e le associazioni sindacali;
• Istituti di ricerca;
• Fondazioni;
• Scuole/istituti/centri educativi, a qualsiasi livello;
• Organizzazioni senza scopo di lucro, associazioni, ONG;
• Organismi per l’orientamento professionale, la consulenza professionale e i servizi di informazione;
• Università o Istituzioni di livello universitario di un Paese aderente al Programma.

Istituzioni NON eleggibili sono:

Le istituzioni UE e altri organismi UE, incluse le Agenzie specializzate (la lista completa è disponibile al link: https://european-union.europa.eu/institutions-law-budget/institutions-and-bodies/institutions-and-bodies-profiles_it) organizzazioni che gestiscono programmi UE, come le agenzie nazionali Erasmus+ (per evitare possibili conflitti di interesse e/o doppi finanziamenti).

Una volta individuata l’organizzazione ospitante di interesse, si può contattarla per email proponendo la propria candidatura attraverso il proprio curriculum vitae e una breve lettera si presentazione. Consigliamo di allegare all’e-mail anche la breve descrizione in inglese del programma Erasmus+ Traineeship e delle sue opportunità.

Il Portale TSP Sapienza

Sul portale TSP Sapienza sono presenti numerose aziende con sede all’estero che è possibile contattare direttamente. Per accedere a tutte le informazioni di contatto è comunque necessario registrarsi (gratuitamente) al portale. 
Effettua il login con le credenziali di Ateneo e accedi al servizio cliccando sul seguente link: https://uniroma1.tsp.esse3.cineca.it/pub/main-page

Il Portale Jobteaser Sapienza

Il Portale Jobteaser  per il placement e l’orientamento al lavoro adottata dalla Sapienza per agevolare l’inserimento lavorativo dei propri studenti e laureati

Consulta i siti web delle aziende dove gli studenti Sapienza hanno svolto la mobilità 

Database aziende mobilità studenti Sapienza

La rete è ormai la fonte principale per la ricerca di lavoro ed esperienze di tirocinio. Moltissime imprese (dalle più piccole alle grandi multinazionali) utilizzano i loro siti web per pubblicizzare opportunità di internship. Un buon metodo di ricerca di tirocini è quello di compilare una lista di imprese che operano nel proprio settore di interesse e visitare con regolarità le sezioni “Lavora con noi”, “Jobs”, “Vacancies”, “Careers” e simili dei loro siti web. Risorse altrettanto utili sono i numerosi portali che segnalano offerte di tirocinio/lavoro. Infine, l’uso di motori di ricerca con le giuste parole chiave può comunque portare a buoni risultati (attenzione però all’affidabilità della fonte!).

Di seguito un elenco di siti per entrare in contatto con le aziende. Alcuni siti potrebbero contenere servizi a pagamento. È responsabilità dello studente valutare la congruità del servizio offerto:

• TEuroBrussels, the European Affairs Jobsite
• EURES, il portale europeo della mobilità professionale
• EURODESK, informazione e orientamento sui programmi dell'UE
• EURACTIV jobsite 
• GARAGEERASMUS
• GLOBAL PLACEMENT, Internship Network
• Praxis Network
• Reconfirm Trainee Portal
• https://www.stage4eu.it/ 
•  Arbeit Market Service Öesterreich (National Public Employment Office) 
• Euro Brussel, European Affairs Job Search
• Agence Nationale pour l’Emploi
• Germany forum jobline
• Careers in Poland
• Placement in Portugal
• Tecno Empleo (Spain)
• Placement Slovakia
• Slo Export (Slovenia)
• Swedish public employment Service

Come per la ricerca sul web, anche il mondo dei social network può rivelarsi estremamente fruttuoso nella ricerca di posizioni di tirocinio.
A volte le opportunità vengono segnalate sui canali social delle aziende ancor prima che sul sito ufficiale. Tramite Facebook, Twitter, Linkedin, ecc. è tra l’altro possibile iniziare comunicazioni dirette (anche informali) con le diverse imprese, e magari riuscire a emergere tra le tante candidature inviate. Avere un profilo Linkedin curato, aggiornato e completo (e soprattutto con molti “collegamenti”) è infine uno strumento assolutamente da non sottovalutare.

Le esperienze di colleghi che hanno già svolto un tirocinio all’estero, i contatti di amici o familiari che lavorano o studiano fuori dall’Italia, le sedi estere di aziende italiane o multinazionali contattabili attraverso conoscenze dirette o passaparola. Tutti questi sono esempi di preziosi collegamenti attivabili tramite la rete di rapporti interpersonali che ognuno di noi possiede e che risulta di fondamentale importanza in ogni ambito lavorativo. Il corrispettivo virtuale di tali reti è ad esempio Linkedin (v. “Utilizzare i Social Network)
È bene non confondere tali meccanismi virtuosi, presenti in moltissimi paesi e spesso basati sulla presentazione di candidati dei quali si garantisce il valore, con altri fenomeni antimeritocratici e di corruzione, che spesso si verificano in Italia e in altri paesi.