La madre lavoratrice, durante il primo anno di vita del bambino ha diritto a due periodi di riposo, della durata di un’ora ciascuno, anche cumulabili durante la giornata. 
Il riposo è di un’ora soltanto quando l’orario di servizio è inferiore alle sei ore.
In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre.
La medesima disciplina si applica anche in caso di adozione o affidamento entro il primo anno dall’ingresso del minore nella famiglia.
I periodi di riposo sono considerati ore lavorate a tutti gli effetti e sono retribuiti per intero.

Il padre lavoratore può usufruire del permesso allattamento solo nei seguenti casi:

• quando i figli sono affidati al solo padre;
• quando la madre lavoratrice dipendente rinuncia e non se ne avvale;
• quando la madre non è lavoratrice dipendente;
• in caso di morte o grave infermità della madre.

Inoltre il padre ha comunque diritto ai permessi anche se la madre non svolge alcuna attività lavorativa.

Per le lavoratrici gestanti, sono previsti permessi retribuiti illimitati per l’effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite medico-specialistiche, nel caso in cui questi debbano essere eseguiti durante l’orario di lavoro. 
La durata del permesso include sia il tempo della visita e che quello impiegato per raggiungerla e per rientrare alla sede di lavoro.  Per la fruizione di tali permessi le lavoratrici devono produrre la documentazione giustificativa attestante la data e l’orario di effettuazione degli esami.