Il corso trae vantaggio dall'esperienza accumulata nel laboratorio di economia sperimentale CIMEO per fornire ai partecipanti gli strumenti essenziali per scoprire e valorizzare le proprie capacità in ambiio di comunicazione, mediazione, negoziazione e leadership. Le ricerche in economia comportamentale ed in psicologia cognitiva e sociale indicano che il rendimento del singolo e dei gruppi è influenzato significativamente dal clima psico-sociale e che l’opera del leader è decisiva nel creare il clima e di conseguenza ai fini del rendimento. Gli obiettivi formativi del master sono strutturati per coprire una vasta gamma di competenze chiave nel settore delle soft skills e delle dinamiche decisionali. Il master mira a migliorare le competenze comunicative degli iscritti, rafforzando le abilità di comunicazione sia verbale che non verbale. Gli studenti impareranno a comunicare efficacemente in una varietà di contesti e attraverso diversi media, migliorando così la chiarezza e l'efficacia dei loro messaggi all’interno di negoziazioni economiche. Un altro pilastro fondamentale del corso è la mediazione, la negoziazione e la gestione dei conflitti. Gli studenti saranno dotati di strumenti avanzati per la mediazione e la negoziazione, con un focus particolare sulla risoluzione costruttiva dei conflitti. Saranno anche fornite le competenze necessarie per gestire e risolvere i conflitti in modo efficace, preservando al contempo le relazioni interpersonali e professionali. Il corso sviluppa anche competenze di leadership e capacità di gestire e motivare gruppi. Gli iscritti apprenderanno come creare e mantenere team di lavoro coesi e produttivi, gestendo efficacemente la diversità e le dinamiche di gruppo. Infine, il master dedica una sezione importante all'applicazione delle soft skills nel contesto del laboratorio, come la negoziazione in mercati e gruppi. Gli iscritti affronteranno e gestiranno l'avversione al rischio e l'incertezza, svilupperanno l'intelligenza cognitiva attraverso l'approfondimento di credenze, problem solving e previsione, e potenzieranno l'intelligenza sociale, essenziale per una leadership efficace e per la gestione di relazioni complesse. Questi obiettivi sono concepiti per equipaggiare i partecipanti con una gamma completa di competenze teoriche e pratiche, essenziali per una leadership e una gestione efficace in vari contesti professionali. Gli obiettivi formativi del master sono strutturati per coprire una vasta gamma di competenze chiave nel settore delle soft skills e delle dinamiche decisionali. Si parte dalla comprensione dei bias e delle euristiche nelle decisioni, dove i partecipanti acquisiranno una profonda conoscenza dei meccanismi che influenzano le scelte individuali e di gruppo. Il corso si propone di sviluppare la capacità di identificare e mitigare le distorsioni irrazionali nei processi decisionali, tanto in ambito personale quanto professionale. Inoltre, il master mira a migliorare le competenze comunicative degli iscritti, rafforzando le abilità di comunicazione sia verbale che non verbale. Gli studenti impareranno a comunicare efficacemente in una varietà di contesti e attraverso diversi media, migliorando così la chiarezza e l'efficacia del loro messaggio. Un altro pilastro fondamentale del corso è la mediazione, la negoziazione e la gestione dei conflitti. Gli studenti saranno dotati di strumenti avanzati per la mediazione e la negoziazione, con un focus particolare sulla risoluzione costruttiva dei conflitti. Saranno anche formate le competenze necessarie per gestire e risolvere i conflitti in modo efficace, preservando al contempo le relazioni interpersonali e professionali. Il corso sviluppa anche competenze di leadership e capacità di gestire e motivare gruppi. Gli iscritti apprenderanno come creare e mantenere team di lavoro coesi e produttivi, gestendo efficacemente la diversità e le dinamiche di gruppo. Infine, il master dedica una sezione importante all'applicazione delle soft skills nel contesto del laboratorio, come la negoziazione in mercati e gruppi. Gli iscritti affronteranno e gestiranno l'avversione al rischio e l'incertezza, svilupperanno l'intelligenza cognitiva attraverso l'approfondimento di credenze, problem solving e previsione, e potenzieranno l'intelligenza sociale, essenziale per una leadership efficace e per la gestione di relazioni complesse. Questi obiettivi sono concepiti per equipaggiare i partecipanti con una gamma completa di competenze teoriche e pratiche, essenziali per una leadership e una gestione efficace in vari contesti professionali.