Sapienza ha ottenuto il riconoscimento “HR Excellence in research”, attribuito dalla Commissione Europea nell’ambito dell’iniziativa Human Resources Strategy for Researchers – HRS4R volta a dare attuazione alle norme e ai principi della Carta europea dei ricercatori e del Codice di Condotta per il Reclutamento dei Ricercatori (C&C).

La Carta europea dei ricercatori e il Codice di Condotta, adottati con Raccomandazione dell’11 marzo 2005, costituiscono un insieme di principi generali e requisiti che specificano il ruolo, le responsabilità e i diritti dei ricercatori e degli enti che assumono e/o finanziano i ricercatori. Scopo della Carta è garantire che la natura dei rapporti tra ricercatori e datori di lavoro o finanziatori favorisca la produzione, il trasferimento, la condivisione e la diffusione delle conoscenze e dello sviluppo tecnologico, e sia propizia allo sviluppo professionale dei ricercatori.

Il riconoscimento è stato attribuito in virtù dell’impegno costante di Sapienza a migliorare le politiche a favore dell’attuazione dei principi della Carta, in seguito ad un procedura articolata nei seguenti step:

1. Analisi interna circa lo stato dell’arte della regolamentazione/situazione interna dell’Istituzione rispetto ai principi di C&C.
2. Elaborazione di una Strategia delle Risorse Umane per colmare gli eventuali gap riscontrati nel corso dell’analisi interna
3. Accreditamento della Commissione Europea (riconoscimento alla istituzione di “HR Excellence in Research”)

In tale quadro procedurale, Sapienza, con Decreto del Rettore n. 1703 del 28 giugno 2018 ha istituito una Cabina di regia con il compito di curare la realizzazione della Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) e di monitorarne l'implementazione all'interno dell'Ateneo.i.

La Cabina di regia include una rappresentanza della componente di ricerca dell'Ateneo, nonché del personale amministrativo-gestionale a vario titolo coinvolto nella gestione della carriera e nel supporto alle attività dei ricercatori e si è occupata di realizzare le azioni volte all'acquisizione del label "HR Excellence in Research" e, in particolare, della predisposizione del documento di Gap Analysis nonché del Piano di azione volto a colmare i gap evidenziati.

I documenti “Gap Analysis”, “Action Plan” e “Self-assessment in materia di Open, Transparent and Merit-Based Recruitment (OTM-R)”, proposti dalla Cabina di Regia sono stati approvati con delibera del Senato accademico n. 181/19 dell’11/06/19 e sottoposti alla valutazione della Commissione Europea.

Ottenuto il riconoscimento “HR Excellence in research”, la procedura proseguirà attraverso i seguenti step:

• Valutazione interna (autovalutazione a fine del primo biennio dall’ottenimento del riconoscimento)
• Valutazione esterna (della Commissione Europea a fine del quadriennio.