Fornire a formatori, operatori pubblici e manager del personale in azienda gli strumenti di base per comprendere le tendenze demografiche recenti e loro conseguenze su ammontare e struttura delle forze di lavoro. Illustrare policy per l’invecchiamento attivo con individuazione dei diversi ruoli istituzionali. Introdurre le possibili strategie aziendali per una gestione del personale che tenga conto della presenza crescente di occupati anziani e, più in generale, dell’age diversity